Pengaruh Job Rotation (Rotasi Kerja) dan Role Stress (Tekanan Peran) Terhadap Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) dan Organizational Commitment (Komitmen Organisasi) Pada Karyawan Dealer Honda Motor Jakarta Selatan

Nurfika, Jannata (2017) Pengaruh Job Rotation (Rotasi Kerja) dan Role Stress (Tekanan Peran) Terhadap Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) dan Organizational Commitment (Komitmen Organisasi) Pada Karyawan Dealer Honda Motor Jakarta Selatan. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Jannata Nurfika, Ma.-IBS, 2016(2).pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
Jannata Nurfika, Ma.-IBS, 2016.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=33...

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal terpenting. Perusahaan ataupun organisasi pasti membutuhkan sumber daya manusia. sumber daya manusia dan pengembangan karyawan sangat dituntut oleh perusahaan. Karyawan berlomba-lomba mengembangkan bakat serta keterampilannya. Tetapi tetap saja, karyawan memiliki perasaan. Mereka akan memilih tempat kerja yang membuat mereka merasa nyaman. baik dari segi lingkungan maupun penghasilan yang mereka terima. Oleh karena itu, karyawan maupun perusahaan harus saling bekerjasama karena keduanya saling membutuhkan. Penelitian ini dikategorikan sebagai metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai alat utama. Sampel penelitian ini adalah karyawan di salah satu cabang Dealer Honda Motor, sebanyak 41 karyawan dijadikan sampel. Sedangkan responden yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja di cabang tersebut. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Variance dan hasilnya akan diringkas sebagai berikut: 1. Pengaruh JR yang diberikan adalah positif dan signifikan terhadap JS. 2. Pengaruh JR yang diberikan adalah positif dan signifikan terhadap OC. 3. Pengaruh negatif dari RS tidak berpengaruh terhadap JS. 4. Pengaruh RS yang diberikan adalah negatif terhadap OC. Kata Kunci : rotasi kerja, tekanan peran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 02 Jul 2020 06:23
Last Modified: 01 Sep 2020 03:50
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/510

Actions (login required)

View Item View Item