Turnover Intention Dengan Memperhatikan Aspek Job Insecurity Pada Account Officer Perbankan Wilayah DKI Jakarta

Wurdianza, Hanny (2017) Turnover Intention Dengan Memperhatikan Aspek Job Insecurity Pada Account Officer Perbankan Wilayah DKI Jakarta. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Naskah Lengkap) Hanny Wurdianza, Ma.-IBS, 2016.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Naskah Ringkas) Hanny Wurdianza, Ma.-IBS, 2016-2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel terhadap intensi berpindah karyawan (Turnover Intention) selain itu para account officer perbankan harus memperhatikan job insecurity karena aspek tersebut menjadi faktor utama yang menjadi penyebab turnover intention terbesar. Job Insecurity dapat memberikan pengaruh secara langsung terhadap turnover intention, dan secara tidak langsung melalui job satisfaction dan job burnout. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah 135 account officer bank umum di Jakarta, yang telah memenuhi kriteria yang dipakai dalam penelitian. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah job insecurity, variabel endogenus yaitu job satisfaction, job burnout, dan turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 27 indikator pertanyaan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat AMOS 20 Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Job insecurity memiliki efek negatif dan signifikan terhadap job satisfaction. 2) Job satisfaction memiliki efek negatif dan signifikan terhadap job burnout. 3) Job insecurity memiliki efek positif dan signifikan terhadap turnover intention. 4) Job satisfaction memiliki efek negatif namun tidak signifikan terhadap turnover intention melainkan dapat berpengaruh menuju turnover intention melalui job burnout (pengaruh tidak langsung). 5) Job burnout memiliki efek positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, Kelelahan Kerja, dan Intensitas Berpindah.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	02 Jul 2020 06:20
Last Modified:	22 Jul 2024 04:17
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/486

Actions (login required)

View Item