Kirana, Candra Anindya (2022) Remunerasi Direksi, Disparitas Gaji Antar Direksi Dan Kinerja Perusahaan: Studi Pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2015-2019. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf Download (702kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
BAB 1 SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf Download (838kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Judul)
COVER SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf Download (768kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI -Candra Anindya (20171112068).pdf Download (758kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi direksi dan disparitas gaji antar direksi terhadap kinerja perusahaan dengan variabel kontrol growth dan leverage. Penelitian dilakukan pada Badan Usaha Milik Negara non jasa keuangan dan perasuransisan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2015-2019. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan dengan 50 observasi. Pengujian pada penelitian ini menggunakan random effect model dan analisis regresi linier berganda digunakan untuk pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi direksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja BUMN: disparitas gaji antar direksi dan growth tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja BUMN: Serta leverage memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja BUMN. Kata Kunci: Remunerasi, Disparitas gaji, Growth, Leverage, Kinerja Perusahaan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Prodi S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 18 Feb 2022 04:49 |
| Last Modified: | 18 Feb 2022 04:49 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4366 |
Actions (login required)
 |
View Item |
