Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Satisfaction Yang Berdampak Pada Intention To Leave Karyawan Starbucks Coffe District 2

Syahirwan, Annisa Zahrah Nanda (2017) Pengaruh Organizational Culture Terhadap Job Satisfaction Yang Berdampak Pada Intention To Leave Karyawan Starbucks Coffe District 2. S1 thesis, STIE Indonesian Banking School.

Text (Naskah Lengkap) Annisa Zahrah Nanda Syahirwan, Ma.-IBS, 2016.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Saat ini budaya organisasi merupakan nilai yang penting dalam sebuah perusahaan. Budaya organisasi dikenal sebagai nilai-nilai, keyakinan serta asumsi dasar yang membantu menuntun dan mengarahkan perilaku anggota dalam perusahaan. Budaya organisasi dapat membangun kepuasan maupun sebaliknya dari sisi karyawan dan kepuasan yang membuat karyawan enggan untuk meninggalkan pekerjaannya. Analisis faktor mengungkapkan lima faktor yang mewakili dimensi budaya organisasi yang digunakan dalam penelitian ini : Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, dan Sales. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis Atmosphere, Formalizatin, Organizational Presence, Staff Competencies, Sales, Job Satisfaction, dan Intention To Leave. Penelitian ini dikategorikan sebagai metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai alat utama. Sampel penelitian ini adalah karyawan Starbucks Coffe sebanyak 108 orang terutama mereka yang berada di District 2. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan purposive sampling sampling. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan hasilnya akan diringkas sebagai berikut : 1. Pengaruh Atmosphere yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 2. Pengaruh Formalization yang dirasakan berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. 3. Organizational Presence tidak memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction. 4. Pengaruh Staff Competencies yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 5. Pengaruh Sales yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction. 6. Pengaruh Job Satisfaction yang dirasakan berpengaruh negatif terhadap Intention To Leave. Kata kunci :Suasana, Formalisasi, Kehadiran Organisasi, Kompetensi Karyawan, Penjualan, Kepuasan Kerja, Keinginan Meninggalkan Perusahaan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	02 Jul 2020 05:56
Last Modified:	02 Jul 2020 05:56
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/434

Actions (login required)

View Item