Pengaruh Perceived Organizational Support dan Care Self Evalution terhadap Job Performance melalui Job Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada: Karyawan Tetap PT Anomali Coffee Indonesia)

Hatta, Priska C (2019) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Care Self Evalution terhadap Job Performance melalui Job Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada: Karyawan Tetap PT Anomali Coffee Indonesia). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Priska Chairunisah Hatta, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf

Download (787kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
Priska Chairunisah Hatta, Ma.-Ibs, 2018.pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=43...

Abstract

Indonesia sebagai penghasil kopi terbesar di dunia, tetapi warga Indonesia lebih suka mengkonsumsi kopi dari negara lain ketimbang kopi Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceive organizational support and core self evaluation to job performance melalui job engagement and organizational citizenship behavior. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei dengan metode analis deskriptif dengan mengambil sampel dan menggunakan kuesioner sebagai data utama. Sampel dalam penelitian ini adalah 142 karyawan dari 250 karyawan dari PT. Anomali Coffee Indonesia. Responden dipilih dengan menggunakan teknik non probability sampling dan convenience sampling. Hasil analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan hasilnya akan diragukan sebagai berikut: 1) Perceive Organizational berpengaruh positif dan signifikan terhaap Job Engagement 2) Core Self Evaluation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Engagement 3) Job Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior 4) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job performance. Keywords: Perceive Organizational, Core Self Evaluation, Job Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 29 Apr 2020 13:28
Last Modified: 24 Aug 2020 02:33
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/40

Actions (login required)

View Item View Item