Maulana, Farhan (2018) Pengaruh Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT.XYZ Indonesia). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
|
Text (Naskah Lengkap)
Farhan Maulana, Ma.-IBS.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (Naskah Ringkas)
Farhan Maulana, Ma.-IBS, 2017-2.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pay Satisfaction, Job Satisfaction, Job Stress terhadap Turnover Intention studi pada PT.XYZ Indonesia. Tekhnik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sample karyawan Engineering Department PT.XYZ Indonesia. Data yang dihimpun sebanyak 100 responden. Penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah Pay Satisfaction, Job Satisfaction, dan Job stress, variabel endongen yang dipakai Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 20 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil kesimpulan Penelitian ini adalaah sebagai berikut: 1) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh terhadap Job Satisfaction. 2) Job Stress tidak terbukti berpengaruh terhadap Job satisfaction.3) Pay Satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 4) Job satisfaction tidak terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention. 5) Job Stress terbukti berpengaruh terhadap Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Deli Apsa |
| Date Deposited: | 29 Apr 2020 13:25 |
| Last Modified: | 26 Aug 2020 09:26 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/38 |
Actions (login required)
 |
View Item |
