Pengaruh Remunerasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Advertising Agency, Jakarta Selatan)

Adeline, Viensca (2021) Pengaruh Remunerasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Advertising Agency, Jakarta Selatan). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only

Download (676kB)
[img] Text (Bab 1)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (700kB)
[img] Text (Halaman Judul)
Cover.pdf
Restricted to Registered users only

Download (729kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (726kB)
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Menyadari betapa mendasar dan pentingnya peran sumber daya manusia, dalam hal ini pegawai, bagi keberlangsungan hidup suatu organisasi, mereka harus menjadi fokus utama yang harus diperhatikan oleh suatu organisasi. Bentuk perhatian organisasi kepada pegawai salah satunya pemberian kompensasi atau terminologinya yaitu remunerasi. Pada dasarnya, setiap karyawan dari suatu perusahaan ataupun organisasi harus memiliki komitmen organisasi yang tinggi, karena terciptanya komitmen yang tinggi akan mempengaruhi situasi kerja yang profesional. Penelitian ini berfokus terhadap sistem remunerasi yang memiliki dampak kepada kinerja pada karyawan PT. X advertising agency, selanjutnya penelitian ini ini juga berfokus terhadap sistem komitmen organisasi yang memiliki dampak kepada kinerja pada karyawan PT. X advertising agency. Penelitian kali ini dilakukan dengan menggunakan penelitian metode kuantitatif deskriptif, yang dimana penelitian deskriptif yaitu, penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain. Selanjutnya analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik, koefisien determinasi (R2) dan Uji T dengan level signifikansi 5% serta diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Remunerasi menmiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap Kinerja pada Karyawan PT. X Advertising Agency, Jakarta Selatan. Selanjutnya, Komitmen Oganisasi tidak memiliki pengaruh signfikan terhadap terhadap Kinerja pada Karyawan PT. X Advertising Agency, Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen, praktisi, dan akademisi yaitu perlunya mempertimbangkan kebijakan-kebijakan bagi seluruh karyawan dari PT. X Advertising Agency, Jakarta Selatan. Kata kunci: Remunerasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 24 Sep 2021 07:50
Last Modified: 24 Sep 2021 07:50
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/3511

Actions (login required)

View Item View Item