Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT. XYZ

Wibowo, Bagus Rian (2018) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan PT. XYZ. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
Bagus Rian Wibowo, Ma.-IBS, 2017.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Bagus Rian Wibowo, Ma.-IBS, 2.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=38...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi turnoverintention pada karyawan PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter. Karyawan tetap cabang Sunter. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. XYZ Finance Indonesia Tbk Cabang Sunter.Peneliti melakukan survei dan responden diambil dari PT. XYZ Finance Indonesia Tbk cabang Sunter karyawan tetap untuk 62 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner untuk mengumpulkan informasi dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan softwareSmart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya kepuasan kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah. Kata Kunci: Hubungan Rekan kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Komitmen Organisasi,Kompensasi Finansial,Turnover Intention.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Mrs. Deli Apsa
Date Deposited: 29 Apr 2020 13:17
Last Modified: 26 Aug 2020 04:07
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/33

Actions (login required)

View Item View Item