Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pada Karyawan Tetap Di PT. Ultra Delta Maju

Putriananto, Prastika Adani (2019) Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Pada Karyawan Tetap Di PT. Ultra Delta Maju. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
Prastika Adani Putriananto, Ma.-Ibs, 2018.pdf

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Prastika Adani Putriananto, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=43...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui meningkatkan kinerja kerja karyawan berdasarkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerjastudi pada karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju.Variabel eksogen yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan stres kerja, sedangkan variabel endogen yang digunakan adalah kinerja karyawan. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 50 orang karena jumlah sample pada penelitian ini kurang dari 100 orang. Sample pada penelitian ini seluruh populasi yang berjumlah 50responden karyawan tetap di PT. Ultra Delta Maju. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stress kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kepuasan dan kinerja karyawan serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 29 Apr 2020 13:03
Last Modified: 24 Aug 2020 02:30
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/21

Actions (login required)

View Item View Item