Pengaruh Work Family Conflict, Pay terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT Bank DBS Indonesia Kantor Pusat DBS Bank Tower, Jakarta)

Putri, Lulu Tridhyanti (2019) Pengaruh Work Family Conflict, Pay terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction dengan Perceived Supervisor Support sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT Bank DBS Indonesia Kantor Pusat DBS Bank Tower, Jakarta). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Lulu Tridhyanti Putri, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
Lulu Tridhyanti Putri, Ma.-Ibs, 2018.pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=44...

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bahwa dampak work family conflict dan pay, melalui job satisfaction atas employee performance di PT. Bank DBS Indonesia dengan peran moderasi perceived supervisor support antara work family conflict dan job satisfaction dimana data penelitian ini diperoleh dari karyawan PT. Bank DBS Indonesia, Jakarta. Analisis sampling penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM.) Hasil menunjukkan bahwa work family conflict tidak berkorelasi negatif dengan job satisfaction, pay positif berkorelasi dengan kepuasan kerja, dan kepuasan kerja sangat berkorelasi positif dengan kinerja karyawan, tetapi ternyata perceived supervisor support tidak memainkan peran moderasi antara work family conflict dengan job satisfaction. Penelitian ini sangat membantu industri perbankan terutama untuk perusahaan teknologi keuangan dalam rangka merancang kebijakan SDM yang akan mengurangi adanya work family conflict, meningkatkan job satisfaction& employee performance, juga untuk peneliti masa depan dalam topik masing-masing. Kata Kunci: Work Family Conflict, Pay, Job Satisfaction, Employee Performance, Perceived Supervisor Support.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 30 Apr 2020 05:16
Last Modified: 26 Aug 2020 09:30
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/140

Actions (login required)

View Item View Item