Pengaruh Job Satisfaction, Pay Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Consumer Marketing PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bekasi (Persero) Tbk

Rizkypratama, Aditya (2020) Pengaruh Job Satisfaction, Pay Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Consumer Marketing PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bekasi (Persero) Tbk. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Naskah Lengkap) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
Preview	Text (Halaman Judul) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019 JUDUL.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019 DAPUS.pdf Download (978kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019 BAB I.pdf Download (994kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019 ABSTRAK.pdf Download (816kB) | Preview
Preview	Text (Naskah Ringkas) Aditya Rizky, Ma.-IBS, 2019_jurnal.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran Job Satisfaction, Pay Satisfaction, dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention pada karyawan consumer marketing PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. cabang Bekasi pada tahun 2016. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang menjabat sebgai consumer marketing pada unit branch consumer lending unit (BCLU). Peneliti melakukan survei dan responden diambil dari karyawan tetap consumer marketing untuk 84 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menggunakan metode kuesioner untuk mengumpulkan informasi dari responden. Data dianalisis dengan menggunakan Patial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0 Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Job Satisfaction terbukti berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. 3) Organizational Commitment terbukti berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. 4) Pay Satisfaction terbukti berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Kata kunci : Job Satisfaction, Pay Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Arif Bahtiar
Date Deposited:	30 Apr 2020 03:20
Last Modified:	30 Apr 2020 03:20
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/116

Actions (login required)

View Item